Humanonline

Aunque sea una cuestión del País Valencià creemos

que tienen interés estatal y por eso:

El Lunes 7 vamos a lanzar una web de denuncia sobre este tema y os pedimos ayuda para difundirla (La acción fuerte será el lunes a las 9 y a las 13 pero se pretende que tenga continuidad con nueva info durante la semana):

A partir de las 9 de la mañana estará disponible la web www.calatravatelaclava.com

• Colgad en el enlace en perfiles de facebook

• Difundidla en twitter con el hashtag #calatravatelaclava (igual en Valenciano y Castellano, cachondo para llamar la atención) 

           Podeis hacer frases graciosas con el hashtag o simplemente haceros eco de la web y de las noticias asociadas.

• Suscribid y difundid la petición de actuable http://actuable.es/retos/dile-la-gva-no-contrate-con-empresas-operen-en para que la Generalitat no contrate con gente que utilice paraísos fiscales.

• En el montón de noticias que se están generando sobre el tema ponde vuestra opinión (no vale decir que somos los mejores y punto, hay que dar argumentos) Lea el resto de la entrada »

La iniciativa beneficiará a 300 mil trabajadoras y será enviado este lunes.

Durante la mañana de este domingo la ministra del Trabajo, Evelyn Matthei en conjunto con el Presidente Sebastián Piñera firmaron el proyecto de ley que modifica los contratos de las trabajadoras de casas particulares.

El primer mandatario manifestó que el proyecto resguardará los derechos de las 300 mil beneficiadas por el proyecto que será enviado al Congreso este lunes.

La iniciativa contempla la reducción de 72 a 45 horas de trabajo a la semana además de 15 horas de descanso que se deberán acordar con el empleador, mientras que para quienes trabajen puertas adentro y que sólo tengan libre el día domingo se les otorgarán dos días más.

(Fuente:http://www.elmorrocotudo.cl/node/42515 y selección de Océano Azul)

Bien cierto es que la grave crisis económica financiera y sistémica que se nos vino encima hace ya más tiempo del soportable, ha sido suficiente como para cambiar hábitos, costumbres y esa acomodada forma de vida a la que nos habíamos ya acostumbrado en la sociedad occidental. Y con ello, una de las transformaciones más importantes se ha producido en la forma en que empresas, compañías y corporaciones actúan y realizan sus negocios de tal forma que, como consecuencia de todo, ha trastocado los planes de millones de profesionales con el rumbo perdido dentro de un nuevo, diferente y desconocido modelo de mercado laboral.

Y lo cierto es que el trabajo —ya lo enseña la Sociología— es uno de los más importantes agentes socializadores que conocemos. Su centralidad, dependiendo del tiempo y el espacio, podrá influir más o menos en cada individuo, pero el trabajo es y será un elemento fundamental en nuestras vidas desde donde podemos alcanzar nuestra realización —ya sea plena o parcial— que pesa de manera incuestionable en nuestras relaciones como individuos hacia la comunidad y la sociedad.

Pero a poco que nos paremos a observar parece ser —y es mi propósito ir demostrando— que las nuevas tendencias laborales que vamos detectando, los cambios sociológicos que vamos descubriendo en el mundo profesional no sólo derivan de nuestra sufrida crisis.

Los horarios definidos, la escasa rotación en las empresas, el trabajo para toda la vida, el localismo laboral, las vacaciones de toda la vida… han muerto. Ya nunca nada volverá a ser lo mismo. Ya nada será como antes.

Y de esas nuevas costumbres, de esas nuevas tendencias, unas nos han sido impuestas, pero otras, en nuestro nuevo mundo, las estamos construyendo nosotros mismos con nuestras propias decisiones, con nuestras propias elecciones. Y esto, lejos de ser algo negativo, creo no equivocarme si afirmo que es nuestra gran oportunidad.

Y el asunto ahora, dentro de toda esta maraña de trasformaciones sociales, está en no perder el rumbo. Necesitamos conocer dónde estamos y a dónde queremos llegar.

Y para que esto sea mínimamente posible necesitaremos conocer nuestro entorno, lo que acontece en el mismo y reflexionar de manera profunda y responsable sobre aquello que puede suceder en un mañana cercano de tal forma que nos permita tomar decisiones de una manera coherente con nuestro propio ser y con lo que esperamos del futuro, todo ello con el fin de estar preparados para cuando este, el futuro, esté aquí y así poder alcanzarlo.

No será posible utilizar bola de cristal alguna para esta tarea. Sólo el esforzado trabajo, la observación seria, el análisis profundo y la metódica reflexión nos serán de ayuda para que nuestras suposiciones estén cercanas a la realidad y así, con todo, ser capaces de elegir de manera coherente el camino que nos acerque desde ese futuro incierto a nuestros objetivos soñados.

@pedroatienza

Después de varias semanas de movilizaciones y medidas de fuerza, el sindicato de los periodistas de Buenos Aires (UTPBA) informó que llegó a un “preacuerdo salarial” con la cámara empresaria de los diarios (AEDBA) en ese sector de la actividad periodìstica, por el cual los haberes se ajustarán 23,2%. Así, el salario básico inicial para el redactor será a partir de abril de 2012 de $5.726,30, y ascendería a $6.531,11 en marzo de 2013.

El convenio, sobre el cual puedes leer más aquí, será puesto a consideración de las asambleas de periodistas en los diarios.

El preacuerdo incluye a los periodistas “freelance” (mal llamados “colaboradores”), al mencionar la una cláusula gatillo que vincula el aumento de salarios al incremento en el valor de las notas de estos redactores.

Además, el 21 de abril se eligió, por primera vez en 12 años, una comisión interna en el diario Clarín, el más grande del país.

Puedes seguir la marcha del conflicto en Twitter en los siguientes perfiles de colectivos de periodistas: @lasredacciones y @naranjadeprensa y bajo la categoría (“hashtag”, en inglés) #paritariasprensa.