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Las últimas reformas laborales han ido encaminadas a favorecer a la clase que tiene el poder en una relación laboral. Quienes no necesitan vender su fuerza de trabajo para sobrevivir tienen multitud de ventajas sobre las y los trabajadores por cuenta ajena. Es muy difícil hablar en la terminología que tanto gusta a los liberales de los partidos del régimen.

La libertad no existe porque quienes trabajamos para vivir no estamos en las mismas condiciones de quienes pueden encontrar sustituto al día siguiente de habernos despedido. En cambio, cuando somos despedidos, con la actual coyuntura económica y con un mercado de trabajo de reserva desempleado desesperado, quienes contratan imponen unas condiciones perversas para la dignidad de la clase trabajadora. En un mercado laboral justo habría que proteger a la parte más débil y la que tiene menos poder porque, es éste, mal utilizado, el que permite aprovecharse de las situaciones en su propio beneficio.(Habría que cuestionarse también en qué momento de la historia perdió la clase trabajadora su poder para poder canalizarlo hacia una mayor justicia y qué concesiones hemos ido haciendo que nos han traído hasta aquí. Así como las formas para recuperar el poder y la dignidad)

No se trata de acusar a quien tiene que venderse por necesidad, aunque sí de denunciar las estructuras que permiten, toleran y son cómplices de que se vayan deteriorando estas condicione hasta dejar de ser humanas, en aras a la competitividad, la calidad, la flexibilidad, la productividad, palabras que los neoliberales se han encargado de pervertir y apropiarse para beneficio propio. Se trata de no permitir que se introduzca en nuestras mentes el discurso del sistema de trabajar más y cobrar menos y despertar un discurso social que permita hacer del trabajo un medio de vida digno donde poder desarrollarnos profesional y personalmente o por lo menos un medio de subsistencia. Esto incluye también mayor solidaridad de clase, con los trabajadores del sector público, con los trabajadores por cuenta propia que están sufriendo en sus propias carnes las consecuencias de esta crisis, con quienes trabajan en sectores privados o concertados para establecer alianzas que permitan luchar contra los culpables de esta estafa que legitima una política perniciosa para la mayoría.

Denunciar las estructuras y transformarlas para conseguir hacerlas más justas, porque hay simiente para la lucha que permite despertar las conciencias adormecidas, organizar a quienes permanecen ocultos para no ser castigados, aglutinarnos en torno a lo fundamental para vencer al modelo injusto de vida que quieren imponernos. Como decía el lema de la X Asamblea de IU: Transformar la movilización en organización, la rebeldía en alternativa y la alternativa en poder.

Este chantaje continuo de quienes manejan el poder del empleo y en especial de las grandes empresas y de las administraciones sumisas al poder económica y financiero tendría que modificarse. Podríamos citar a Renault y la central nuclear de Garoña(Iberdrola+Endesa).

Respecto a Renault no podemos plantear como positivo un acuerdo que precariza las condiciones laborales de los trabajadores de FASA, donde se van a realizar contrataciones en condiciones socio-laborales más precarias que las actuales, lo cual permite a la empresa reducir sus costes laborales con el beneplácito de las Administraciones y con nuevas subvenciones directas que no condicionan el tipo de empleo que se genera. Este continuo esfuerzo para la clase trabajadora implica trabajar más días, lo cual disminuirá la cantidad de gente que trabaje, cobrar menos, todo ello después de un acuerdo en 2009 que la empresa ha sido incapaz de cumplir. El plan de industrialización es un chantaje que la empresa presenta en un momento en el que el shock de la desaparición de esa empresa sería muy fuerte para la zona de Palencia, Valladolid y Sevilla.(Aunque hay que ser conscientes que la empresa cuando considere que las condiciones de otros países son más favorables para ella ser irá.)

Hablando de chantajes no podemos dejar de citar a la Planta nuclear de Garoña que chantajea al Gobierno con que no va a poder pagar un nuevo impuesto:¿Por qué si los beneficios son privados tiene el estado que hacerse cargo de los residuos radioactivos? Porque lo privado exige la privatización de la parte más rentable del proceso de generación de energía nuclear y la socialización de las pérdidas. La energía nuclear solo puede ser rentable así. El Gobierno en lugar de buscar alternativas para la comarca y empezar a realizar un plan que potencie la actividad económica de la comarca o se está condenando a la desaparición en la misma medida que se condena a la despoblación a amplias zonas de Castilla y León ante la dejadez de la Administración Autonómica y central incapaz de plantear planes alternativos. Y que incumple sus compromisos de potenciación de un plan para la comarca.

Novena Edición Revista Derechos Sindicales Internacionales:

Reciban de nuevo nuestro saludo del Centro Internacional para los Derechos Sindicales / International Centre for Trade Union Rights (ICTUR).

Estamos enviando anexo la Novena Edición de la Revista Derechos Sindicales Internacionales (DSI).  Esta edición esta enfocada en La crisis económica que golpea a Europa en particular, pero de la que no se salvan muchos países del mundo, que sigue provocando no solo titulares en los medios de comunicación, sino hambre, indignación y negación de los derechos de los trabajadores.  De cómo la crisis desdibuja y niega los derechos de los trabajadores es el tema de la nuestra Novena edición.

La llamada troika (Banco Central Europea, Fondo monetario Internacional y la Comisión Europea), que entre sus funciones esta la de supervisar las políticas económicas de los Estados Europeos, solo atina a mantener su misma receta económica, la de flexibilizar y flexibilizar las relaciones laborales.  Durante una de sus ultimas visitas a la empobrecida Grecia, presentó como proyecto bandera, aumentar la semana laboral de cinco a seis días, reducir el descanso mínimo entre turnos de trabajo a once horas, reducir a la mitad la indemnización por despido y los plazos de notificación al trabajador por terminación del contrato laboral, recetas que han llevado a ese país a vivir altas tasas de desempleo de mas del 55% para trabajadores menores de 25 años.

Para mostrarnos la realidad española, contamos con un interesante articulo de Pilar Morales, de la secretaria de Mujer de CCOO de Madrid, enfocado en la crisis económica y como esta afecta a los trabajadores, pero con mucho mas fuerza, a los trabajadores mas vulnerables y para el caso a la mujer trabajadora.  En contraposición a los argumentos gubernamentales, concluye la dirigente sindical, que la Reforma Laboral aprobada recientemente, no esta creando empleo, esta pasando por encima de buena parte de la legislación laboral vigente y es regresiva, porque hace retroceder los derechos de las mujeres a situaciones anteriores a 1975.

Los trabajadores Británicos, nos dice el profesor Jonathan Jeffries, también prueban el veneno de la austeridad que inyecta día a día el gobierno libera/conservador británico, con una agravante mayor; desde hace varias décadas, mas exactamente desde la época del largo gobierno de la llamada ‘dama de hierro’ Margaret Tacher, se vienen aplicando políticas restrictivas contra los derechos de los trabajadores de ese país.  Muchos se preguntan, del porque los trabajadores británicos no convocan a una huelga general, tal como lo han hecho y lo siguen haciendo organizaciones sindicales de otros países europeos, pero la respuesta es sencilla, porque el derecho a la huelga general nunca ha sido realmente reconocido en la legislación británica y desde la época de la Tacher, se prohibieron las huelgas generales, así como las huelgas de solidarias y las huelgas por motivos políticos.

El abogado laboralista mexicano Medardo Bañuelos, nos hace un oportuno e interesante aporte sobre la reciente reforma laboral aprobada en los días finales del periodo de gobierno de Felipe Calderón.  Reforma laboral caracterizada por implementar nuevas formas de contratación laboral, facilitar el despido, aumentar el periodo de prueba, el pago por horas, legalizar la subcontratación, entre otros derechos regresivos.  Esta lejos de generar empleos dignos y de combatir la desigualdad laboral, y manda a todos los trabajadores no sólo a la marginación económica, social, cultural y política, sino al pauperismo.

Desde Argentina, los profesores Antonio J. Nicholson, de la Fundación ‘Grupo 14 bis’ y Irilo E.C. Carril Campusano, del Instituto de Trabajo del Colegio de Abogados de Quilmes, nos hacen un juicioso aporte sobre la reciente aprobada ‘Ley de Riesgos’ en ese país, frente al Derecho Internacional de los Derechos Humanos.  El texto no solo es una gran critica a esta reforma laboral, sino que nos pasea por la normatividad constitucional e internacional, que llaman a proteger los derechos de los trabajadores, sobre el supuesto claro que el derecho del Trabajo es un capitulo mas de los Derechos Humanos.  La marcada importancia de este texto radica en que análisis como estos, son por los que deben pasar todas y cada unas de esta catarata de reformas laborales aprobadas por los gobiernos de turno, bajo el peregrino argumento que busca incentivar el empleo y salir de la crisis económica, pero que en verdad no son mas que profundas regresiones y violaciones a los derechos de los trabajadores.

Por ultimo y dentro de nuestra estrategia de intercambiar experiencias sindicales de diferentes partes del mundo, el profesor Wojciech Swida, nos aporta un ameno texto sobre la historia del sindicalismo Polaco, pasando por un análisis del sindicalismo en Polonia en la época del comunismo, el periodo de transición que vivió ese país en la década de los ochenta, el nacimiento y roll jugado por el sindicato Solidaridad, hasta la realidad del sindicalismo polaco actual.  Para aquellos interesados en profundizar mas en la historia sindical, este texto es de marcada importancia.

Esperamos que esta edición sea de su agrado e interés y sirva para afianzar mas el conocimiento y el debate sobre los derechos sindicales, que es uno de nuestros objetivos estratégicos.

Información Importante

Este es la ultima Edición de nuestra Revista

ICTUR lamenta informar que se ve obligado a cerrar varios de sus proyectos, incluyendo nuestra Revista ‘Derechos Sindicales Internacionales DSI’. Desafortunadamente no fue posible conseguir el apoyo económico dentro del movimiento sindical para seguir con este proyecto de divulgación e información.  Agradecemos el apoyo que por mas de dos años sostuvo La ‘Fundación por los Derechos Humanos en el Trabajo FDHT” y su director François Beaujolin, con esta Revista, apoyo que nos permitió llegar a el día de hoy a la Novena Edición.   Una mención especial para el Comité Editorial de la Revista, fueron todos ustedes mi baluarte y apoyo para sacar adelante este proyecto que hoy llega a su fin y del que todos nos sentimos orgullosos.

La edición en Ingles de la Revista ‘International Union Rights’ (IUR) se mantiene, seguirá llegando a los mas de 100 países que la leen, invitamos a todos aquellos que leen en Ingles suscribirse a la misma.   

En mi nombre y en el nombre de ICTUR, también agradecemos todo el apoyo brindado para el proyecto Colombia / América Latina, por parte de organizaciones sindicales como LO Noruega, UNISON (Inglaterra), CCOO (España), Amnistía Internacional (Seccional Británica), Ver.di (Alemania), por su generosidad y compromiso solidario para con el movimiento sindical Colombiano y latinoamericano.

Un hasta luego,

Miguel Puerto

 

Empleo para mujeres

Dic-11-2012 By admin

La crisis económica eliminó 13 millones de empleos para las mujeres en el mundo, entre 2002 y 2007, la tasa de desempleo femenina se situó en 5.8 por ciento, comparada con el 5.3 por ciento para los hombres, alertó hoy la Organización Internacional del Trabajo.

Son muchos a los que le asusta la idea de cambiar de trabajo en plena crisis económica, es comprensi